Ответить в теме

Сообщение от Аноним

Здравствуйте. Помогите пжл. разобраться. Можно ли принять врача стоматолога на должность врача стоматолога,но труд ф-ции его будут заключаться только в проведении предрейсовых мед. осмотров водителей. (сертификат на провед. Мед осмотров есть и у нас лицензия на осуществление данного вида мед. д-ти есть) Сомнения в наименовании должности (должно соответствовать докум. Об образовании, ЕКс, проф. Стандартам), а трудовой функционал не соответствует должности. Сппасибо

"возложите на него обязанности" предрейсового медосмотра с доплатой.

Здравствуйте. Помогите пжл. разобраться. Можно ли принять врача стоматолога на должность врача стоматолога,но труд ф-ции его будут заключаться только в проведении предрейсовых мед. осмотров водителей. (сертификат на провед. Мед осмотров есть и у нас лицензия на осуществление данного вида мед. д-ти есть) Сомнения в наименовании должности (должно соответствовать докум. Об образовании, ЕКс, проф. Стандартам), а трудовой функционал не соответствует должности. Сппасибо

Спасибо. Очень помогли.

еще можно подумать в направлении
врач-стоматолог-терапевт, врач-стоматолог-хирург и т.д.

"В соответствии с настоящим дополнительным соглашением, помимо работы, обусловленной трудовым договором, Работник обязан выполнять в пределах установленной ему нормальной продолжительности рабочего времени следующую дополнительную работу- исполнение обязанностей врача-хирурга
..Работодатель доплачивает за дополнительную работу 10000,00 руб. в месяц пропорционально отработанному времени."
И на врача-терапевта такое же

Сообщение от Людмила0768

И в трудовой надо все расписать по должностям наверное?

В тр. кн. запись о совместительстве вносится по желанию работника; о совмещении не вносится.

Спасибо за быстрый ответ. Отдельное спасибо за совет не делать общий приказ, о персональных данных я не подумала. Сделаю по второму варианту: пусть выберут основное м.р., а остальное сделаю совмещением. Раскидаю ставки, чтобы по оплате оставался тот же оклад.Приказ на каждого сделаю. А как правильно сформулировать эти изменения? Сначала доп соглашение на должности совмещения, а потом приказ " на основании доп.соглашения и письменного согласия работника,занимающего должность...... поручить(?) выполнять работу по должности... " Коряво как-то получается)) И в трудовой надо все расписать по должностям наверное?

Сообщение от Людмила0768

По новому ШР мне нужно будет оформить его например 0,25 ст врач-хирург, 0,25 ст врач-терапевт и 0,5 ст врач-ортопед.

можно так, тогда врач-терапевт и 0,5 ст (основное м.р.), по остальным принимаете по совместительству, с работниками по внутр. совместительству надо будет сделать отдельный приказ и тр. договор.
Второй вариант-врач-ортопед, основное м.р., все остальное-совмещение, которое оформляется приказом и допником к основному тр. договору-этот вариант мне кажется предпочтительным, т.к. больше соответствует факту-работа по совмещению -работа" в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором"-ст. 60.2

Сообщение от Людмила0768

или один приказ на всех

я не делаю "массовых" кадровых приказов на прием, увольнение, перевод, т.к. в случае требования копии придется делать не копию, а выписку по причине защиты перс. данных.

Сообщение от Людмила0768

От каждого заявление

По идее вы являетесь инициатором и заявления от работника не требуется, требуется его согласие на уведомление об изменении в тр. договоре за 2 мес.

Добрый день, уважаемые коллеги!
Вопрос, скорее к кадровикам, наверное. В ООО (стоматологическая клиника)принято решение изменить штатное расписание. Сейчас есть должности зубной врач и врач-стоматолог. Решили изменить ШР, чтобы были должности по специализации, т.е врач-стоматолог-терапевт, врач-ортодонт, врач-хирург и т д..Сейчас один доктор оформлен зубным врачем на ставку, но имеет несколько специализаций и выполняет различные работы. По новому ШР мне нужно будет оформить его например 0,25 ст врач-хирург, 0,25 ст врач-терапевт и 0,5 ст врач-ортопед. Посоветуйте, пожалуйста, как это лучше сделать? Мне каждому нужно составить доп.соглашения и в трудовой написать должность по новому? От каждого заявление или один приказ на всех, что " в связи с изменением ШР перевести ... на должность... на ...ставки"?